Liikumispuudega tööandja: lapsed ja emad ei pea töö tõttu kannatama

Töötajate töötingimused ja ka selle üks osa, palk, sõltub ennekõike tööandja suhtumisest ja sotsiaalsest küpsusest.

Olen ise palgaline tööandja ja ka oma alluvatele pakun võimaluste piires sotsiaalset võrdsust. Olen ise liikumispuudega invaliid, kes lähitulevikus jäetakse ilma riigi toetusest, kuid see isiklik mure ei muuda mu suhtumist alluvate probleemidesse.

Kui laps om haige, või ka töötaja ise, siis neid haiguspäevi ei karistata, algklasside õpilaste emad saavad oma lastega tegeleda, kooli viia, järgi minna ilma, et palgas kaotaks. Kui kaastöötajatel tekib sellega seoses küsimusi, siis see on nende probleem, lapsed ja emad ei pea kaotama.

Meie ettevõttes on naiste ja meeste keskmise palga vahe 12% ja see tuleneb ametikohtade palkade erinevusest. Naistele füüsilist tööd ei rakendata, samuti tervist kahjustavat tööd või kaupade laadimist, liikurvahenditega sõitmist. Me oleme rahul!

See feministide jura ajab harja punaseks! Kui tahavad olla võrdsed, siis tulgu ja tehku meestega võrdsed tööd!