ANNA TEADA, kas sind on tööl diskrimineeritud?

Tänasel konverentsil “Naine tööelus — julge olla sina ise” rääkis soolise võrdõiguslikkuse volinik Mari-Liis Sepper palgalõhe vähendamise võimalustest. Tema sõnul tuleb probleemiga tegeleda riiklikul tasandil ja jõuda sinnani, et tööandjatel tiksuks pidevalt kuklas teadmine: kui diskrimineerid, siis maksad selle eest kallilt.

Oma tänases ettekandes tuletas Sepper meelde, et naiste ja meeste keskmiste palkade lõhe on viimase kümne aasta jooksul olnud keskmiselt 28%.

Volinik loetles üles tegurid, mis palgalõhe tekkimist ja püsimist mõjutavad: erinevate tööde ja tegevusalade erinev väärtustamine, kodutööde ja perega seotud kohustuste tasustamata jätmine, müüt, et endiselt peaks mees peret üleva pidama, mehed ja naised töötavad erinevatel aladel, erinevates sektorites. Ajalooliselt ja kultuuriliselt välja kujunenud, seotud tõekspidamistega ja mehe ja naise valikutega elus jne.

Sooline diskrimineerimine — kui palju seda on, seda täpselt ei tea, puuduvad uuringud.

Hea Delfi lugeja, kas ja mil moel oled sina soolise diskrimineerimisega kokku puutunud? Kirjuta meile, kus see juhtus ja mis olid selle tagajärjed?

Ootame teie mõtteid aadressil [e-mail], kasutada võib ka lehe vasakul servas olevat vormi ja postitada lugusid oma kasutajakonto alt. Igal nädalal jagame parimate lugude eest ka auhindu.