"Kümnes protsendis ettevõtetes, kes meile vastasid, on nii, et juhid ise vastasid, et suurem osa otsuseid teevad nad ise. Plaane tehakse meie firmades vaid paariks aastaks ette, eriti vähe mõeldakse sellele, kuidas töötajaid motiveerida," ütles Tallinna ülikooli professor Maaja Vadi, vahendavad ERR Uudised.

"Eesti ettevõtetes on suur osa inimestest panustamisest kõrvaldatud, neil ei olegi erilist väljundit. Ja see paratamatult hakkab mõjutama otsustuste kiirust, suhtlust klientidega ja teabevahetust," ütles EAS-i ettevõtete võimekuse divisjoni arenduskonsultant Veigo Kell.

"Enamus probleemid, mis 2005. aastal juhtimise valdkonnas välja toodi, on jäänud ka aastal 2010 samaks," nentis Tallinna tehnikaülikooli professor Milvi Tepp.