Lisaks on tema sõnul kvootide rakendamise põhimõte ebaselge. „Kuna rahvastiku koosseisust moodustavad naised üle poole, kas sellest tuleks lähtuda ka kvootide kehtestamisel?“ küsis Kriis.

Euroopa Komisjoni siseturu volinik Michel Barnier plaanib aprillis esitada konkreetse numbri, kui suur peaks olema naiste osakaal ettevõtete juhatuses, kirjutas Saksa päevaleht Süddeutsche Zeitung.

Naiste osakaal Euroopa ettevõtete juhtkondades on Euroopa Liidu piires vägagi kõikuv.

Näiteks Saksa Telekom on uue trendiga juba kaasa läinud seadis vabatahtlikult eesmärgiks hõivata aastaks 2015 naistega 30 protsenti firma juhtpositsioonidest.

Prantsusmaa otsustas naistekvoodiks seadusega kehtestada 40 protsenti aastaks 2016, Hollandis plaanitakse 30-protsendilise kvoodi kehtestamist.

Soomes, kus seadusega paikapandud kvoote pole, on naiste osakaal 40 protsenti. Ka Norras, mis küll ei ole Euroopa Liidu liige, on see protsent 40.