Seadus: põlenud poodide töötajad teisele tööle

 (7)
Seadus: põlenud poodide töötajad teisele tööle
Foto: Andres Putting

Mustika keskuse põlengus kannatada saanud poodides on juriidilises mõttes tööseisak ning seaduse järgi on tööandjal kohustus töötaja sellises olukorras teisele tööle üle viia.

Üleviimine teisele tööle on lubatud ükskõik millisele tööle samas asulas mitte kauemaks kui üheks kuuks, kui see töö ei ole vastunäidustatud töötaja tervisele ja ei too kaasa töötaja suuremat materiaalset vastutust, seisab töölepingu seaduses.

Kusjuures teisel tööl makstakse töötajale tasu tehtud töö järgi, kuid mitte vähem keskmisest palgast endisel tööl.

Jurist Helve Toomla on öelnud, et kui töötajat ei viida üle teisele tööle, tuleb talle tööseisaku ajal maksta tasu lepingus ettenähtud ulatuses.