“Tüüpiline on see, et ärisektoris jagatakse osa kasumist aastapreemiateks ehk kui on tubli meeskond, saab väga korralikku raha,” kinnitab Mõis, et suure palga eest peab ka tulemust näitama.
Rääkides Estonian Airi endisest juhist Tero Taskilast, ütleb Mõis, et talle oleks meeldinud, kui Taskila kuupalk oleks olnud 5000 eurot pluss 10 protsenti kasumist.
“Ja kui siis oleks Estonian Air saanud 10 miljonit kasumit, olekski [Taskila] saanud oma miljoni pahandamata kätte, aga praegu sai suure pahandusega 400 000. Tundub, et just eriti tipu osas, need vennad ei ole seda väärt,” väidab Mõis.
