Исследование: значительная часть работников Эстонии страдает от проблем с психическим здоровьем
В опросе участвовало более 500 человек, и, судя по результатам, более половины из них оценивают общее состояние в фирме (культуру, физическое и ментальное здоровье коллектива) как хорошее или очень хорошее.
Негативно респонденты оценили свое состояние и уровень общения с начальством. Например, каждый пятый утверждает, что работодатель в любой момент может прекратить рабочие отношения с ним. Столько же воспринимают рабочую среду и коллектив как враждебные и предпочитают работать в одиночестве.
Но всё же 64% считают, что менеджеры работают так же усердно, как и остальная часть коллектива, а 46% ощущают поддержку работодателя.
Крайне недовольна качеством управления четверть респондентов, а треть считает, что менеджеры не занимаются работниками, которые ведут или работают непрофессионально.
Судя по результатам опроса, значительная часть сотрудников на предприятиях страдает от проблем с психическим здоровьем. 14% опрошенных сообщили, что им уже был поставлен диагноз психического расстройства (возможно, подобные проблемы есть и у многих других, но они пока не диагностированы). У 18% респондентов часто или постоянно проявляются симптомы стресса (поднятие настроения алкоголем, истерики и слезы, эмоциональное истощение).
Несмотря на то, что 67% участников опроса спокойно отдыхают во время своего отпуска, 20% работников постоянно думают о работе или находятся на связи с ней. 14% отметили, что боятся уйти в отпуск, потому что могут потерять работу, или чувствуют, что без них всё рухнет.
«Исследование показывает, что четверть работающих живет в постоянном стрессе, эти люди нуждаются в поддержке. Важно, чтобы коллеги могли замечать и помогать решать сотрудникам такие проблемы", - считает Марис Вийрес, маркетинг-менеджер CV-Online.
«Можно порадоваться тому, что у 15% работающих крепкое здоровье и нет проблем, но почти столько же людей в критической ситуации, и они негативно влияют на остальных. Следует задуматься, насколько полезно было бы инвестировать деньги и время в решение этой проблемы» - полагает Вийрес.
