Külli-Riin Tigassoni arvates peitub probleemi olemus selles, et Eesti ettevõtetes ei ole sõlmitud kollektiivlepinguid ja naised lihtsalt ei julge küsida endale sama suurt palka kui mehed. "Lääne-Euroopas võib-olla palgavahe on meestele ja naistele sama töö eest väikesem, kuid näiteks Šveitsis on lapsed naistele töö leidmisel suuremaks takistuseks, sest lasteaed on avatud kella 9st kuni 13ni."

"Naised on a priori diskrimineeritud, sest mehed lapsi sünnitada ei saa. See on paratamatu," märkis Aarne Rannamäe. Samas on ta statistikaga ühest küljest nõus, kuid "teatud ringkonnad naiste hulgas on selle mõttetult suureks puhunud."

Tigassoni sõnul võib vaadata ka paljusid näitajaid, kus mehed jäävad naistele tugevalt alla Eestis: "Me teame, et meeste tervis on eestis kehvem kui naistel. Keskmine eluiga on meestel kehvem. Ülikoolides on ligi 60 protsenti naisi."