Что нужно знать о сокращении рабочего дня в канун государственных праздников?

Рабочий день перед государственными праздниками должен быть сокращен независимо от его продолжительности, приводят Деловые Ведомости комментарий Трудовой инспекции.

Например, если человек, имеющий неполную рабочую ставку, работает всего три часа в день, то в канун праздника он вообще не должен приходить на работу.

Сокращение рабочего дня — не право, а обязанность работодателя.

Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, работодатель должен договориться с работником о работе в канун праздников как в обычный рабочий день.

Если работник на это согласен, то три часа засчитываются как сверхурочные и, в соответствии с законом, компенсируются оплаченным свободным временем, либо, при наличии договоренности, деньгами в 1,5-кратном размере.