Statoil повышает зарплаты обслуживающего персонала на 9%
”Circle K Eesti регулярно отслеживает развитие рынка труда и желает предлагать своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. В ходе нынешней ревизии оплаты мы повышаем основную зарплату продавцов и обслуживающего персонала, старших продавцов и заместителей заведующего”, — сообщила директор по персоналу предприятия Маарика Лембер.
”Нынешнее повышение зарплаты — ясный сигнал о том, что в Circle K ценится каждый работник и для того, чтобы привлекать и сохранять хороших сотрудников, мы готовы принимать взвешенные решения, одним из которых и является повышение зарплат на девять процентов”, — добавила она.
По словам Лембер, работа на станциях обслуживания Statoil сложнее по сравнению со многими другими предприятиями розничной торговли, прежде всего потому, что станции открыты круглосуточно и это предполагает ночные смены.
Учитывая особенности станций обслуживания и необходимость работать по ночам, Circle K Eesti повышает дополнительную оплату за ночные рабочие часы до 30%. Рост основной зарплаты и повышение надбавки за ночные часы в общей сложности увеличили доход персонала по обслуживанию и продавцов в регионе Таллинн-Харьюмаа-Рапламаа на 8,9% и в других регионах страны — на 9,3%.
Для поощрения сотрудников с большим стажем предприятие в прошлом году стало платить основную зарплату, зависящую от стажа, поскольку помимо ежедневных обязанностей именно более опытные сотрудники обучают и наставляют коллег с меньшим опытом.
”Мы продолжим платить зарплату, зависящую от стажа, всему обслуживающему персоналу, продавцам, старшим продавцам и заместителям заведующего, проработавшим на означенном рабочем месте не менее трех лет”, — пояснила Лембер.
По ее словам, Circle K отличается от других предприятий розничной торговли и хорошо работающей системой бонусов, начисляемых от продаж; это выгодно как предприятию, так и сотрудникам.
”Чем лучше результаты продаж, тем выше бонусы для работников. Наши лучшие продавцы зарабатывают в месяц надбавку в размере 40 процентов от основной зарплаты. У всех есть возможность увеличить свою итоговую зарплату, активно и смело предлагая клиентам дополнительные товары и услуги. Уверена, что всех сотрудников порадует наше решение продолжать выплачивать бонусы с продаж и в новом финансовом году”, — сказала Лембер.
